Oamenii sunt primul atu al lui Huan Dao!
Acesta este sloganul care poate fi văzut de îndată ce intri în Huan Dao și este, de asemenea, filozofia călăuzitoare care i-a permis lui Huan Dao să se dezvolte la scara sa actuală.
Respectăm credința că „oamenii sunt productivitatea principală”, care este piatra de temelie a managementului nostru. Prin urmare, Huan Dao respectă fiecare persoană Huan Dao.
• Atmosferă de lucru fericită și eficientă
Biroul lui Huan Dao se concentrează pe crearea unei atmosfere de lucru armonioase și calde atât în mediul uman, cât și în cel natural; susținând o filozofie de muncă fericită și eficientă,
A nu se eschiva niciodată de responsabilitate și a fi dispus să împărtășească responsabilitățile sunt moduri unice de a lucra la Huan Dao, creând o atmosferă în care munca este realizarea valorii personale.
• Sisteme și filozofii avansate de management
Construit pe o cultură corporativă excelentă, Huan Dao introduce mecanisme științifice de management al resurselor umane, sisteme internaționale avansate de management al producției,
și teoria constrângerii de producție a TOC pentru a reduce stresul și conformitatea angajaților, a minimiza forța de muncă ineficientă și a crește producția efectivă.
• Sistemul de compensare legitim și științific
De la înființare, Huan Dao a funcționat în conformitate cu legile și reglementările, subliniind filozofia de management câștig-câștig între indivizi și companii;
stabilirea salariilor bazate pe eficiență și recompensarea pe baza rezultatelor, luând în considerare, de asemenea, corectitudinea internă, imparțialitatea, evaluările transparente și competitivitatea externă.
Implementarea acestei ideologii directoare a asigurat că nivelurile de compensare ale lui Huan Dao rămân în mod constant la un nivel ridicat în industrie și regiune.
• Susținerea unui sistem de bunăstare pe termen lung pentru munca la Huan Dao
Sistemul de asistență socială al lui Huan Dao ia în considerare diferitele nevoi ale angajaților, achiziționând asigurări conform reglementărilor naționale pentru angajații eligibili și oferind masă,
indemnizații de transport, formare și deplasare pe baza circumstanțelor reale.
Compania gestionează sistematic bunăstarea corporativă, revizuiește și actualizează în mod regulat schemele de salariu și de asistență socială pentru a motiva în mod continuu angajații și a-i recompensa pentru
contribuții la companie, susținând angajarea pe termen lung la Huan Dao.
• Urmărirea dezvoltării personale a carierei
Dezvoltarea personală și avansarea sunt pietrele de temelie ale dezvoltării companiei în ceea ce privește filozofia managementului, cu mecanisme de promovare corecte, deschise și echitabile pentru
selecția și angajarea personalului; promovarea avansării personalului de conducere pe baza meritului, oferind angajaților o etapă pentru a-și prezenta talentele în carieră
dezvoltare; stabilirea unei platforme sistematice de dezvoltare a carierei angajaților; introducerea modelelor de competențe și oferirea de direcție și îndrumări pentru dezvoltarea carierei angajaților
prin antrenament sistematic. În plus, compania se concentrează pe îmbunătățirea capacităților generale ale angajaților, stabilind o serie de programe de formare managerială pentru angajați,
străduindu-se să cultive oamenii Huan Dao în pilonii companiei și societății.
• Inițiativă personală inspiratoare prin Sistemul de Management al Performanței
Huan Dao își plasează sistemul de management al performanței peste ciclul PDCA (Planificați, Efectuați, Verificați, Acționați). Prin modelul de management PDCA, toți angajații execută sistematic sarcini
în conformitate cu obiectivele și liniile directoare de lucru stabilite, asigurându-se că fiecare sarcină își atinge obiectivul vizat și îmbunătățirea și îmbunătățirea continuă a performanței în muncă."